Un nuevo sistema organizativo de enfermería, implantado en el Hospital General de Ottawa (Canadá), consensuado por profesionales, pacientes y profesores ha logrado reducir el absentismo, la rotación y el síndrome del profesional quemado. El modelo fue presentado en el simposio "Mirando hacia el futuro", celebrado recientemente en Pamplona con motivo del 50 aniversario de la Clínica Universidad de Navarra. Pamplona 21/03/2012 Ginette Rodger, directora de enfermería del Hospital General de Ottawa Hugh Barr, profesor emérito de Educación Interprofesional de la Universidad de Westminster El modelo en cuestión se basa en una serie de principios que orientan la actuación de cada equipo, según ha explicado Ginette Rodger, directora de enfermería del citado centro y promotora de la aplicación del nuevo sistema, durante su participación en una mesa redonda sobre "Innovación en la gestión de servicios de Enfermería", organizada en Pamplona dentro del simposio "Mirando hacia el futuro". En el mismo simposio intervino también Hugh Barr, profesor emérito de Educación Interprofesional de la Universidad de Westminster (Londres, Reino Unido), quien se refirió a colaboración interprofesional frente a nuevas necesidades sanitarias. En relación con el nuevo modelo de gestión enfermera, puesto en marcha en 2003 para organizar los cuidados [...]
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